De schaarste van beschikbaar talent op de arbeidsmarkt neemt de komende jaren alleen maar toe. Binnen veel organisaties is de vraag dan ook: Hoe kunnen we voldoende talenten vinden en ook blijven binden?
Regelmatige, korte feedbackmomenten zorgen voor meer tevreden werknemers, een meer open werkcultuur en betere performance. Er is steeds meer behoefte aan continue feedback. Maar hoe organiseer je dat?
Talent analytics stelt organisaties in staat om gericht aan de slag te gaan met de versterking van hun onderscheidend vermogen op de meest bepalende factor: de talenten van hun medewerkers.
Prestaties uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst, zeker niet als er iets anders wordt gevraagd. Het bepalen van het potentieel kan veel objectiever, eerlijker en beter.
Is uw organisatie agile? Zijn uw mensen wendbaar genoeg om de snel veranderende eisen vanuit de markt het hoofd te bieden? En weet u waar en hoe u de agility in uw organisatie kunt vergroten?
Menu
